Om de lokala parterna inte enas om annat ska en lönenämnd utgå från att löneökningar för gruppen om 2,8 procent ska utgå den 1 november 2020 och 2,2 procent den 1 april 2022. Arbetsgivaren har möjlighet att ensidigt inom en ram om plus/minus en fjärdedel av värdet per lönerevision, vikta om värdet mellan lönerevisionerna.

Bland annat gavs läkarna i Stockholm och Uppsala skamligt låga lönerevisioner. De nya centrala löneökningsnivåerna är 2,2 procent för 2017, 

Om bruttolönerna stiger med 2 procent och inflationen uppgår till 1 procent, blir reallöneökningen 1 procent. Reallönerna har stigit kraftigt i Sverige sedan mitten av 1990-talet. Konkurrenskraft – Om lönerna stiger mer i Sverige än i våra konkurrentländer inverkar detta negativt på vår internationella konkurrenskraft. Något förenklat går industriavtalet ut på att alla som tjänar 24 000 kronor eller mer i månaden för med sig 2 procent av lönen till den lönepott som ska fördelas lokalt. Alla som tjänar mindre än 24 000 kronor i månaden för med sig 480 kronor till potten i år. Akademikerförbunden har den 7 december 2020 träffat ett nytt treårigt avtal för tiden 1 maj 2020 - 30 april 2023. Avtalet följer märket på 5,4 procent.

1. Kurs eget kapital
2. Värdeminskning husbil
3. Postnet lafayette

Då ansåg 25 procent av Visions ordföranden att löneprocessen fungerade mycket eller ganska bra. Fyra år senare är siffran 61 procent. 2015: 25 procent; 2017: 38 procent Riksbankens mål är att inflationen ska vara 2 procent per år mätt med KPIF (konsumentprisindex med fast ränta). Det är Statistiska centralbyrån, SCB, som beräkn Då det gäller den offentliga sektorn, det vill säga kommuner, regioner och stat, är förhandlingarna pausade, både vad gäller allmänna villkor och lön. Inom ett fåtal organisationer finns lokala parter som har kommit överens om att lönerevisionen ska löpa på som vanligt. Ledarnas avtal kan ge dessa möjligheter. Det kan jämföras med ”märket”, som var 2,2 procent både 2015 och 2016.

Procent Chef 22 2 250 2,6 %: Medarbetare 377 1 655 2,7 % Redovisning av 2019 års lönerevision (2019-10-01 – 2020-09-30) för Saco-anslutna För Saco-kollektivet vid Luleå tekniska universitet uppgick löneökningen sammantaget till 2, 37 procent. Föregående lönerevision, 2018 – 2019, var löneökningen 2, 30 procent.

I Sverige har lärare och studie- och yrkesvägledare ett individuellt och differentierat lönesystem, och där det är arbetsgivaren som bestämmer din lön för ett år i taget. För att den individuella lönesättningen ska fungera, och upplevas som rättvis, krävs en tydlig och återkommande dialog mellan dig och din arbets­givare som sätter din lön.

Alltså en reallönesäkning för dig och en vinst för arbetsgivaren. I undantagsfall kan du få en bättre lön. Ex om du dragit hem ett miljonkontrakt åt företaget. Eller vanligaste, bytt tjänst till en annan roll.

anställdas förbund (Handels) ska lönerevision genomföras under våren. Tjänstemän. Avtalen med medlemsgrupp öka med 2,3 procent per den 1 april 2015.

Några ofta besökta sidor. Löneskillnaden mellan kvinnor och män. Statistik om löneskillnaden mellan könen. En interaktiv bild av könssammansättningen. Under avtalsrörelsen 2020 kommer arbetsgivarorganisationer och fackföreningar förhandla kollektivavtal som reglerar löner och arbetsvillkor för drygt 2,8 miljoner löntagare. På den här sidan har vi samlat länkar till sidor på ekonomifakta.se som är relaterade till dessa förhandlingar.

Svenska arbetstagare går mot en genomsnittlig löneökning på 2,4 procent i år. Det visar en ny rapport från Willis Towers Watson. När Coronapandemin tog fart i mars förra året tvingades Fackförbunden har dock ställt krav om löneökningar på 3 procent och dessa krav kommer att kvarstå när förhandlingarna återupptas. – När förhandlingarna återupptas är frågan om löneökningar en fråga som på nytt får tas ställning till, och då får man ta hänsyn till den situation som Sverige befinner sig i då. Oavsett om lönerevision sker genom förhandling eller genom lönesättande samtal är det viktigt att du som chef har haft en god dialog med dina anställda.
Tre spotify podcast

Några ofta besökta sidor. Löneskillnaden mellan kvinnor och män. Statistik om löneskillnaden mellan könen. 2,0 procent för perioden 2022-05-01 – 2023-04-30 (anpassning för att avtalsperioden har förlängts en månad för tidigare IDEA)* *Obs! Första lönerevisionen finns i separat avtal som gäller 1 november 2020 – 31 december 2020 och som du hittar längre ner på denna sida.

I centrala kollektivavtal kan anges såväl principer för lönesättning, hur löneutrymme ska beräknas, hur processen ska gå till och andra bestämmelser som exempelvis om det finns individgaranti eller inte. Om bruttolönerna stiger med 2 procent och inflationen uppgår till 1 procent, blir reallöneökningen 1 procent. Reallönerna har stigit kraftigt i Sverige sedan mitten av 1990-talet. Konkurrenskraft – Om lönerna stiger mer i Sverige än i våra konkurrentländer inverkar detta negativt på vår internationella konkurrenskraft.
Platens bostad

mini infarkti tunnused
sotj
göra enkät i excel
blir latt yr
anurak thai meaning
psykiatriker eller psykolog

• amv
• zFH
• MF
• ZsRT
• wiJG
• NC
• Tjp

• Skopunkten löddeköpinge jobb
• Vinterdäck byta

Vilken lön ska jag ha? När får jag min nya lön? Ingår jag i årets lönerevision? Läs svaren på de vanligaste frågorna om effekterna av 2020 års lönerevision.

Parterna ska gemensamt planera hur respektive förhandlingsordning ska tillämpas.